Con el propósito de fortalecer el trabajo de los Comités de Calidad de Vida Laboral y potenciar su rol como agentes de cambio al interior de los establecimientos de salud, la Dirección de Salud Municipal de Chillán a través de la Subdirección de Gestión de Personas, realizó el sexto Encuentro de Comités de Calidad de Vida Laboral.

La actividad, forma parte de una estrategia impulsada desde 2024, para consolidar estos espacios de participación, aprendizaje y colaboración de quienes trabajan por promover mejores condiciones y ambientes laborales en los distintos centros de salud.

Durante la jornada se desarrolló el taller “Liderazgo Auténtico y Autoconocimiento”, a cargo del relator Eduardo Vallejos González, instancia en la que las y los integrantes de los comités reflexionaron sobre sus propios estilos de liderazgo, la capacidad de influir positivamente en sus equipos y la importancia de fortalecer las acciones contempladas en sus respectivos planes de trabajo.

Asimismo, durante el encuentro se contempló un reconocimiento a cada uno de los comités por el trabajo desarrollado durante el año, junto con la entrega de la última etapa de insumos correspondientes al proyecto adjudicado “Energía Volcánica”, recursos destinados a apoyar las acciones impulsadas por estos equipos en sus establecimientos.

El director (s) de la Dirección de Salud Municipal de Chillán, Fernando Bustamante Ulloa, destacó la importancia de estos espacios de encuentro para acompañar y estar atentos a las necesidades de los funcionarios y funcionarias. “Para nosotros, como Disamu Chillán, estas jornadas son muy importantes, porque nos permiten reunir a los integrantes de todos los comités de CVL, quienes cumplen una labor fundamental al estar cerca de nuestros equipos, preocupándose de sus condiciones de trabajo y del clima laboral”, señaló.

Por su parte, el subdirector (s) de Gestión de las Personas, Nicolás Saravia Pusterla, valoró la continuidad de esta estrategia y el compromiso institucional con el bienestar de los equipos. “Estamos muy contentos, porque en 2024 apostamos por esta iniciativa para generar instancias de desarrollo local, que nos permiten preocuparnos por la calidad de vida de nuestros funcionarios, entregarles herramientas a los comités y dar mayor relevancia institucional a la labor que realizan”, expresó.